High qualitybuilding material system solution

高品质建筑材料系统解决方案

关于超晖

与建筑同寿命·使自然更和谐

高品质建筑防护材料解决方案提供者

上海超晖建材有限公司成立于2010年,是一家集防水建筑材料研发、生产、销售、技术指导服务于一体的专业防水企业,中国建筑防水协会理事单位。多年以来,超晖品牌在为重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质建筑材料系统解决方案的同时,自身也成长为了一家全方位的防水系统解决方案服务商,旗下拥有“超晖“、“AUJ”、等众多品牌,产品涵盖防水卷材、防水涂料、保温材料、防腐材料、地坪材料等业务板块。

公司拥有两个生产基地和一个施工企业,随着超晖集团新生产基地的落成,我们将成为全国大型单体的高分子防水卷材生产基地。作为防水系统解决方案的提供者,超晖将各种专项防水系统成功应用于包括房屋建筑、高速公路、城市道桥、地铁及城市轨道、机场、水利设施住宅商业地产等众多领域。秉承”与广大用户共赢,与合作伙伴共赢,与企业员工共赢“的理念,超晖不断聚合精英力量,整合行业资源,实现”与建筑同寿命,使自然更和谐”的伟大愿景。

行业观点

超晖建材分享行业观点:

产业链日趋完善,政策利好建筑防水材料行业的发展。

建筑是的物质基础,也是建筑产品的一项重要功能。近年来,国家及地方政府陆续出台一系列有关建筑防水材料政策,针对防水行业从优化营商环境、绿色发展、节能环保、质量建设、科技创新、标准制定、 职业教育、区域发展、城市建设等方面加以规范。某些省区力争住宅渗漏问题基本解决,确保群众买房放心、居住安心。

建筑防水材料的产量连年增长,防水卷材产品占比高达69.57%。

根据中国建筑防水协会,2021年,我国的建筑防水材料产量为40.92亿平方米,同比增长8.40%。当前,我国建筑防水材料大致可以分为防水卷材、防水涂料、玻纤胎沥青瓦等其他防水材料以及其他新型防水材料,2021年,我国防水卷材产品占比高达69.57%。2022年,行业发展大环境继续承压,发展形势依然严峻,面临着需求紧缩、供给冲击、不确定性大增压力,叠加原材料价格上涨趋势。

企业纷纷承压运行,建筑防水材料毛利率逐年下降。

自新冠疫情暴发以来,国内外的经济发展速度放缓,企业的各项经营成本不断增加,盈利空间不断收缩,2022年,新冠疫情反复扰动叠加俄乌冲突,国际形势紧张,原油的供需失衡,导致建筑防水材料的原材料价格持续上涨,企业的采购成本上升,毛利率仍保持下降趋势。

企业加快数字化转型,推动行业的数字化发展。

随着信息技术发展迅速,5G、物联网、大数据、云计算、数据库等新一代信息技术发展迅速,建筑防水材料企业要不断加大研发费用投入,加速企业数字化转型,实现降本增效的目的。利用数字化转型提高企业的组织效能和管理效率,通过数字信息赋能行业运行全过程,为产品的驱动创新提供一定的数据支撑。 产业链日趋完善,政策利好建筑防水材料行业的发展。

建筑是的物质基础,也是建筑产品的一项重要功能,其是保证建筑物与构建物防止雨水侵入、地下水等水分渗透的主要屏障,关系到建筑物的使用价值、使用条件及卫生条件,影响到人们的生产活动、工作生活质量,对保证工程质量具有重要的地位。

资质荣誉

超晖建材的品牌实力与社会认可

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发展历程

科技进步 产品优异 服务满意

  • 2010年

    超晖建材2010年成立于上海
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    超晖建材2010年成立于上海
  • 2010年

    超晖建材2010年成立于上海
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    超晖建材2010年成立于上海
  • 2010年

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  • 2010年

    超晖建材2010年成立于上海
  • 2010年

    超晖建材2010年成立于上海
  • 2010年

    超晖建材2010年成立于上海
  • 2011.07.13

    创立于江苏苏州,专注防水材料研发与销售。

企业文化

核心价值观凝聚力量导向发展壮大

CULTURE
环保意识
增强节约、生态、环保意识,持续改善生态环境。环境是人类赖以生存和发展的物质基础,环境与健康息息相关。增强环境保护意识,低碳、节俭的生活,自觉履行环境保护义务。
自省品德
自省是自古以来先贤修身养性的重要方式,要让自省成为一种自觉和习惯,将自己的不足找出来,将自身的毛病医治好,做到头脑清醒、思想健康、行为稳健。
创新观念
企业的创新是全方位的,包括技术的创新、管理的创新、制度的创新、文化的创新等。树立创新观念就是要在企业内外建立起创新体制,并为创新建立良好的发展环境和资源保证。
合作精神
在社会变革日新月异的今天,合作重新被人们所重视,它不在只是一种商业运营方式,而逐渐变为一种精神,成了推动社会发展不可或缺的巨大动力,合作无处不在。

行业资讯

防水行业新闻资讯

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优秀的人才储备,是超晖持续发展的前提与重要保障。超晖长期坚持完善人才选拔和内部培训方式,致力于建设一支高素质、管理理念优越、层级结构合理的人才团队,将其培养成为公司的核心力量,为超晖的持续发展提供厚实的人才保障。
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